找到心儀工作的小伙伴，千萬不要大意，因?yàn)楝F(xiàn)在就業(yè)市場(chǎng)是一個(gè)雙向選擇的環(huán)境，所以找到工作以后，員工還需要度過一個(gè)試用期的階段。一般是1~3個(gè)月，在此期間，公司對(duì)于員工的工作能力若有不滿意是可以無條件辭退的，同理，員工對(duì)公司有什么不滿意也是可以無條件辭職的。

但是有的小伙伴會(huì)問，這一點(diǎn)僅適用于公司的正式員工，如果是勞務(wù)派遣員工，試用期如何度過？怎樣結(jié)算工資？

其實(shí)原理是一樣的。勞務(wù)派遣員工因?yàn)槭莿趧?wù)公司派遣到第三方公司工作，所以勞務(wù)派遣員工的試用期主要針對(duì)的對(duì)象是勞務(wù)公司，雙方的試用期工資發(fā)放也是以派遣人員與勞務(wù)公司的合同規(guī)定為主。

比如說，派遣員工與勞務(wù)公司合同寫明月工資為5000元/月，那么試用期的工資就需要不低于正式工資的80%，既4000每月，派遣員工若離職，就需要根據(jù)派遣用工正常出工的天數(shù)來計(jì)算工資。